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女大学生求职遇到尴尬问题如何应对

来源:快学网  时间:2009/03/09    浏览:497 【字体大小:

  本周五,一场由江苏省妇联牵头、本报参与的女大学生专场招聘会将在江苏省高校招生就业指导服务中心举办,近80家单位进场招聘,其中包括一些学校、医院。一位女生气愤地说,面试官竟无聊地问起她内衣的颜色。一些女大学生反映,面试时常遭用人单位刁难,面试题频频涉及隐私。昨天(4日,下同),记者采访了多位就业指导专家,指导女性求职者如何应对尴尬面试题。

  遇到尴尬面试题该如何作答?记者整理了四道常见的面试“难题”,邀请了就业指导专家提供参考答案。

  南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥认为,女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势,首先要树立一种自信,消除疑虑;其二是要扬长避短,充分发挥自己的优势;第三是着装外表方面,艺术写真等方式很没有必要,因为绝大多数单位不会接受。

  问题一:你的内衣什么颜色? 

  江苏航天信息有限公司人力资源部经理胡艳:生活上的隐私,比如问题中所说的内衣颜色等等,这在面试中绝对是个个例。如果不是面试官动机的问题,那么可能是压力面试的一个延伸,也就是让面试者处于难堪环境里,考察面试者的临场反应。此时应聘者完全不用恼羞成怒,可以礼貌地回问面试官,“冒昧地问一下,您的问题和我的工作能力有必然关系吗?”或者直接说出“对不起,您的问题让我觉得很尴尬。”落落大方、不卑不亢的表现会给面试官留下好印象。

  问题二:怀孕歇产假怎么办? 

  南京师范大学学工处副处长贺俊英:女生首先表明态度,可以处理好这个问题。并摆出一种姿态,当单位需要你的时候会以大局为重。介绍一种参考答案:“我想将来肯定会结婚生子。但如果单位在一段时间内,缺少人手,安排产假有困难,我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位良好沟通的情况下,完成人生大事。” 

  问题三:领导只要男生咋办? 

  河海大学学生处副处长黄林楠:河海大学曾有一名女毕业生到一家知名建筑公司求职,人事经理称,领导交待了,不要女生只要男生。可这名女生并不死心,鼓起勇气对人事经理说:“我各方面的素质不比男生差,男生能吃的苦我也能吃,请给我一次机会。”经理最后破格录用了她。建议工科专业女大学生们勇敢一些,求职时不要畏惧,多与用人单位沟通。 

  问题四:你有男朋友了吗? 

  南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥:在回答这个问题时应注意一下场合,弄清用人单位问这个问题的目的是什么。如果是测试诚实度,实事求是最好。当然,更多单位可能有别的考量,因为女性工作后结婚生子对单位是很现实的问题,这也会成为是否录用的标准,此时应聘者就要艺术地回答。其实男大当婚女大当嫁,有男友用人单位也并非不能理解,他们想知道你对之后的规划,让用人单位放心是回答这个问题的要点。

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