高某原系某机械公司车床操作工，保安不让被判双方先后签订有两份劳动合同，员工第二份劳动合同到期日为2022年12月31日。进门合同到期前一个月，无法公司通知高某可续签劳动合同。续签高某收到通知后向公司申请续签一年期固定期限劳动合同，劳动并提出工资标准上涨等要求。合同公司拒绝高某变更劳动合同内容的公司要求，通知高某在合同到期前续签无固定期限劳动合同。赔偿双方因分歧较大，保安不让被判未能在合同到期前续签劳动合同。员工

2023年1月初，进门公司两次短信通知高某，无法要求高某分别于1月6日及13日前至人事部门协商劳动合同续签事宜，续签两次通知均载明如逾期不来，劳动视为拒绝与公司续签劳动合同，公司将依法终止劳动关系。高某分别于1月6日及12日至公司，均因不能进入厂区与门卫发生纠纷报警。1月6日的接处警记录载明高某与门卫就进入厂门问题产生纠纷。1月12日的接处警记录载明门卫以高某被辞退为由拒绝其进入厂区。后高某诉至崇川法院，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金三万余元。

崇川法院经审理认为：公司在双方连续签订两份固定期限劳动合同后通知高某续签无固定期限劳动合同，符合法律规定。高某提出续签一年固定期限劳动合同，以及调岗须经本人同意、工资标准上涨等要求均系对原劳动合同内容的变更，双方应协商一致。双方处于续签劳动合同协商阶段，应秉持平等、自愿原则进行充分的协商。

但高某在应公司要求于1月6日至公司时与保安就进入厂门问题发生纠纷，直至1月12日，公司保安在高某欲进入公司时未予准许且作出高某已被辞退的陈述。公司也未能举证证明在此之后继续与高某协商续签劳动合同被高某拒绝。公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区，导致双方劳动关系终止，双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终，法院认定公司终止与高某的劳动合同违法，一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。通讯员 钱胤泽

校对 王菲